军内热议焦点
军内热议焦点
一、军队住房问题
军队的住房一直以来多采用的是公寓出租式管理模式，也就是说官兵对住房只有使用和维护权，而没有所有权。近年来，部分军队针对干部开展了集资建房，但对象条件要求较为苛刻，一般官兵难以达标，实际上这方面的福利还是给了领导层，官兵对此怨声载道。而现行的住房管理模式还带来一个问题，就是军队人员一旦离开部队，其住房就成了第一危机，试想一个军人面对妻儿的眼神，无力解决她们最基本的生存需求时，他会怎么想？这种愤怒是不是一种不可忽视的力量。
二、军队医疗问题
军队的医疗采取的是包干制，也就是说官兵在服役期间患病由国家和军队负责全部医疗费用。事实上呢，由于军队医院的医疗条件和技术较部分地方医疗机构先进，所以近年来大部分军队医疗机构都已经面向社会，其结果就是军内人员就诊由于只采取划账结算，享受的医疗服务就成了“小病拖大，大病没辙”，而军队医疗机构的服务对象更多地面对能带来经济效益的地方人员。就目前的军队人员和地域来讲，越是在条件艰苦的地区驻防，患病的几率就越大，得到好的医疗服务的概率就越小。而一旦离开部队，新的医疗体系的服务所产生的消费，也不是一般复转军人所能承受的。
三、军人配偶子女问题
军人的配偶与子女问题主要集中在就业、上学入托和其他保障上。以往的政策只允许营以上干部的配偶和子女随军，这一政策当时制定时主要是针对配偶在农村和偏远地区的军官。随着国家经济体制的改革，越来越多的军人配偶面临着无业、待业等问题，也直接导致了军人家庭经济上的负担和无奈。试想一个军人不光要自己奉献，还要拖上妻儿一起，这种情况真的能一直靠“精神”延续下去吗？就算一个时期内可以，一旦周围的环境与人发生变化，还能坚持下去吗？毕竟人的生存需要是第一位的。
四、军人再就业问题
军人作为一种特殊职业，面临变更是不可回避的问题。在军中服役期间要面临岗位的变动，这一点的问题并不大，只要参加必要的学习就可以了，毕竟是在一个体系之中。然而，一旦脱离这个体系，你不可能安排一个只会训兵的人去从事经济活动，也许他可以从事管理，但这个社会上的管理岗位是不是能满足他们，如果满足他们那对于以往一直奋斗的人员来说是不是不公平？如果把军队进行职业化和国家化改造，那从一而终的模式需要怎样运转？
五、军人的收入问题
一般来说，西方国家的军人的收入基本上能解决一个家庭的生活所需，所以他们在服役期间无须为未来发愁。而反观中国军队人员的收入就会发现，每有一个人会有安全感，包括军人的家属（官僚阶层除外），当他们的收入不足以使家里的老人、妻儿过上相对安逸的生活时，他们的心理就会发生变化。这一点从历年军内叛逃和被策反人员的数量上可见一斑。
综上所述，军队并不是铁板一块，无法突入。只是需要我们有针对性地开展工作，当然更多的是以解决问题为突破口，至少应该有一个理论体系让他们看到希望，有一条经验是什么时候都不能忘记的，那就是“枪杆子里面出政权”。要打破一个体系，必须从其致命的环节下手，只在外围喊口号，那只能是给执政者改进政策提供目标与指引。